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bei ConCab.

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ConCab – Das sind wir.

Mit mehr als 50 Jahren Kabelerfahrung ist die ConCab Kabel Gmbh Spezialist für die Entwicklung und den Vertrieb von Standardkabeln und Sonderleitungen. Als Teil der Cable Connectivity Group, ein Unternehmen der Infinite Electronics, haben wir uns mit weltweit mehr als 700 Mitarbeitenden auf dem nationalen sowie internationalen Markt etabliert. Heute gehören wir zu den bedeutendsten Unternehmen der Kabelbranche. Die Gruppe besteht aus drei Business Units: Produktion, Distribution und Konfektionierung. ConCab ist Teil der Business Unit Distribution. Mit ca. 25 Mitarbeiter bei ConCab bieten wir ein familiäres Arbeitsumfeld, in dem jeder sein volles Potential entfalten kann und erstklassige berufliche Perspektiven.

Aktuelle Stellenangebote – Wir suchen DICH.

SALES

Technischer Angestellter/ Technical Sales Support
(m/w/d)
Standort Mainhardt

INITIATIV-
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Deine Vorteile als Kabelexperte bei ConCab

Flexible Arbeitszeiten

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Arbeitszeiten

Weiterbildung

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Mobiles Arbeiten

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Arbeiten

Obst, Wasser, Kaffee und Tee

Obst, Wasser,
Kaffee und Tee

Jobbike Leasing

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Leasing

Ergonomischer Arbeitsplatz

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Arbeitsplatz

Moderne, technische Ausstattung

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Regelmäßige Mitarbeiterumfragen

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Mitarbeiterumfragen

Mitarbeitervergünstigungen

Mitarbeiter-
vergünstigungen

Mitarbeiterevents

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ConCab in Deutschland
Unser
ConCab-Standort

CCG ConCab Meinhardt / Schwäbisch Hall

Häufig gestellte Fragen

Wie bewerbe ich mich?

Digital! Senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich per Mail zu, um die Umwelt zu schonen und den Bewerbungsprozess zu beschleunigen.

Wir benötigen von Ihnen ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf und Ihre Zeugnisse, um uns einen umfassenden ersten Eindruck zu verschaffen. Alle Unterlagen können Sie uns per E-Mail als PDF  zusenden.

Unsere Erwartungen zu der ausgeschriebenen Position werden in der jeweiligen Stellenausschreibung beschrieben. Wir freuen uns über Bewerber:Innen, die eine ausgeprägte positive Ausstrahlung, sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit mitbringen. Sie haben Lust die Entwicklung der CCG und diesem Sinne von ConCab mit vollem Engagement mitzugestalten? – Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Für Sie ist nicht die passende Stelle dabei, aber Sie möchten trotzdem ein Teil unseres Teams werden? Zögern Sie nicht und senden Sie uns Ihre Initiativbewerbungen per Mail zu. Vielleicht haben wir doch nach genau Ihnen gesucht. Sollten wir nicht direkt eine Stelle für Sie haben, nehmen wir Sie gerne im Bewerberpool mit auf.

Zunächst verschaffen wir uns anhand der eingereichten Unterlagen einen ersten Eindruck und prüfen, ob Ihre Qualifikationen zu der ausgeschriebenen Stelle passen. Sind wir überzeugt davon, erfolgt eine Einladung zum Videointerview oder zu einem persönlichen Gespräch. Sofern das Erstgespräch positiv für beide Teilnehmer:Innen war, erfolgt ein zweites Interview, bei dem besprochene Themen vertieft werden und weitere offenen Fragen geklärt werden können.

Grundsätzlich können Sie mit einer ersten Rückmeldung nach spätestens 1-2 Wochen rechnen, anderenfalls rufen Sie uns gerne an, um sich über Ihren Bewerbungsstatus zu erkundigen. Manchmal kommt es aber auch bei uns aufgrund von Urlaubszeiten zu Verzögerungen. Trotzdem sind wir immer bemüht, ein schnelles Feedback zu geben und Sie nicht unnötig warten zu lassen.

Nach der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages beginnen wir frühzeitig Ihren Einarbeitungsplan bei ConCab zu gestalten. Hierzu stimmt sich HR mit dem jeweiligen Vorgesetzen über die Themen und Terminkoordination ab, um die fachlichen und allgemeinen Inhalte festzuhalten und Kennenlerngespräch zu organisieren.

Alle neuen Kollegen:Innen durchlaufen eine allgemeine, interne Kabelschulung. Je nach Job gibt es weitere Weiterbildungsmöglichkeiten, die auf die technischen und vertriebsorientierten Berufe ausgerichtet sind. Des Weiteren wird in regelmäßigen Feedbackgesprächen über den persönlichen Weiterbildungswunsch und -bedarf gesprochen und individuell ein externes Training organisiert. Darüber hinaus bieten wir regelmäßige Excel-Schulungen an sowie die Möglichkeit weitere Sprachen zu lernen.

Wie bewerbe ich mich?

Digital! Reichen Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Online-Portal ein, um die Umwelt zu schonen und den Bewerbungsprozess zu beschleunigen.

Wir benötigen von Ihnen ein Motivationsschreiben, einen Lebenslauf und Ihre Zeugnisse, um uns einen umfassenden ersten Eindruck zu verschaffen. Alle Unterlagen können in unserem Online-Portal hochgeladen werden.

Unser Bewerbungsprozess für die Ausbildung beginnt im September eines Jahres, weshalb die Bewerbungsunterlagen nach Möglichkeit spätestens 6 Monate im Voraus vorliegen sollten.

In unseren Stellenausschreibungen finden Sie die Voraussetzungen für die jeweiligen Ausbildung. Wir freuen uns zudem jederzeit über engagierte Kandidat:Innen, die bei der täglichen Arbeit etwas bewegen wollen und Veränderungen nicht scheuen. Die Team- und Kommunikationsstärke bringen uns gemeinsam nach vorne. Mit positiver Ausstrahlung und Lernbereitschaft runden Sie Ihr Bewerbungsprofil ab.

Zunächst verschaffen wir uns anhand der eingereichten Unterlagen einen ersten Eindruck und prüfen, inwieweit Sie mit Ihrem Werdegang zu der ausgeschriebenen Stelle passen. Sind wir überzeugt davon, erfolgt eine Einladung zum Videointerview oder zu einem persönlichen Gespräch. Sofern das Erstgespräch positiv für beide Teilnehmer:Innen war, erfolgt ein zweites Interview, bei dem besprochene Themen vertieft werden und weitere offenen Fragen geklärt werden können.

Die Ausbildungsberufe werden in unserem Headquarter in Nettetal betreut, an dem gleichzeitig die Praxisinhalte vermittelt werden. Die theoretischen Kenntnisse für den Ausbildungsberuf Groß- und Außenhandelsmanagement werden am Berufskolleg Rhein-Maas und für den Ausbildungsberuf Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d) am Berufskolleg Viersen erworben.

Alle Ausbildungsberufe dauern drei Jahre und können bei erfolgreichen Leistungen auf Antrag auf 2,5 Jahre verkürzt werden.

Während der Ausbildung finden Rotationen durch diverse Abteilungen statt, in denen zu Beginn allgemeine Inhalte vermittelt werden. Zum Ende der Ausbildung können die Auszubildenden in Abstimmung mit dem Ausbilder und der Abteilungen den Fokus auf einen bestimmten Bereich setzen, in dem die Ausbildung vertieft werden soll.

Während der Ausbildungszeit im Bereich Groß- und Außenhandelsmanagement besteht die Möglichkeit, am Erasmus+-Programm teilzunehmen und für mehrere Wochen in einem der Cable Connectivity Group Unternehmen europaweit eingesetzt zu werden.

ConCab bildet aus, um die Auszubildenden auf spätere Aufgaben in unserem Unternehmen vorzubereiten und damit qualifizierte Nachwuchskräfte zu haben. Somit bestehen nach dem Ausbildungsabschluss sehr gute Chancen, bei ConCab in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden.

HR-Team von ConCab
Wir begleiten dich von der ersten Sekunde an.

Julia Koch

HR Manager